Minijoberinnen

Arbeiten Sie aktuell in einem Minijob? Ein Minijob sichert nicht Ihre Zukunft - Machen Sie mehr daraus! Ist es Ihr Wunsch, diesen in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis (auch in Teilzeit/Midijob) aufzustocken? Gerne finden wir eine Möglichkeit, Sie und Ihren Arbeitgeber hierbei zu unterstützen. Sprechen Sie uns einfach an.

Insbesondere für Frauen stellen Minijobs häufig die ausschließliche Form der Erwerbsarbeit dar. Damit sind sie von sämtlichen Sozialversicherungsleistungen (keine Krankenversicherung, keine Pflegeversicherung, keine Arbeitslosenversicherung, geringe Rentenbeiträge) ausgeschlossen und begeben sich unter Umständen in eine langfristige staatliche Abhängigkeit. Minijobs bieten zudem nur selten eine Brückenfunktion in sozialversicherungspflichtige und existenzsichernde Beschäftigung.

Die Umwandlung eines Minijobs in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis hat vor allem positive Auswirkungen auf die künftigen Rentenanwartschaftszeiten der Beschäftigten und verhindert Altersarmut. Auch Betriebe können von der Umwandlung des Minijobs in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis nur profitieren.

Vorteile für Beschäftigte

• Bessere berufliche Chancen
• Höheres Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen
• Mehr berufliche Wertschätzung und Anerkennung
• Größere Weiterentwicklungschancen
• Kein Verlust bisheriger Qualifikationen
• Tätigkeiten nach Ihrem Qualifikationsniveau
• Gleicher Stundenlohn wie reguläre Beschäftigte

Vorteile für Betriebe

• Bei Erhöhung der Arbeitszeit mehr Einsatz für Ihr Unternehmen und Weiterentwicklung der Minijobbenden
• Geringere Kosten für Personalsuche und Einarbeitung, da sozialversicherungspflichtige Beschäftigte weniger wechseln
• Weniger Fluktuation, besser eingearbeitete Beschäftigte
• Positive Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit durch geringeren Personalwechsel
• Höheres Arbeitsvolumen, flexibel einsetzbare Arbeitskräfte
• Durch eigene Personalentwicklung nachhaltige Fachkräftesicherung ermöglichen
• Höhere Identifikation mit dem Unternehmen bei existenzsicherndem Einkommen
• Höheres Zugehörigkeitsgefühl, Motivation und Loyalität
• Zufriedenere Beschäftigte, zufriedenere Kundinnen und Kunden

Viele Minijobbende üben Tätigkeiten unter ihrem Qualifikationsniveau aus oder möchten ihre Stunden erhöhen. Inverstieren Sie in die eigene nachhaltige Arbeits- und Fachkräftesicherung – es lohnt sich! Geben Sie Ihren Minijobbenden eine Chance!